超市促销员工伤由谁担责-中公木材网

首页 > 行情

超市促销员工伤由谁担责

来源:上海法治报发表时间:2023-04-10 14:13:22

超市促销员因工受伤，在没有缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿只能向劳动关系所在的用人单位主张。

我们平时到超市买东西时，经常看到促销员热情地推销某个品牌的商品。那么这些促销员在超市促销期间因工受伤应由谁承担责任呢？下面我们来看一则案例。

宋女士与甲公司有劳动合同，该合同约定甲公司安排宋女士在W超市担任促销员一职。

(资料图)

宋女士在W超市工作时，不慎将右手压伤，经劳动部门认定为工伤。由于甲公司没有为宋女士缴纳工伤保险，宋女士向某劳动人事争议仲裁委员会要求甲公司赔偿172400元，W超市承担连带责任，某仲裁委经审理后支持了宋女士的仲裁请求。

W超市不服该裁决向某人民法院起诉要求不承担连带责任，某法院经审理后判决W超市不承担连带责任。

此类案件要解决的第一个问题就是：超市促销员的劳动关系是和谁建立的？

在本案中，宋女士虽然与甲公司签订劳动合同，但其实际工作地点在W超市，上下班时间等都接受W超市的管理，这样劳动关系该如何认定呢？

我们认为，劳动关系的认定首先要看双方的意思表示，即双方有无建立劳动关系的意思表示。在本案中，宋女士和甲公司签有《劳动合同》，从中看出宋女士和甲公司有建立劳动关系的意思表示。

其次，要看促销员直接为谁的利益服务。在本案中宋女士促销的是甲公司的产品，显然其是在为甲公司的利益进行工作。

最后，关于管理问题。在本案中也涉及到超市对宋女士的管理，对于一个超市来说对于其供应商的促销员肯定要进行一定的管理，但这种管理不是劳动法上的管理，而是一种商业上的管理。

综合以上因素判断，本案中劳动关系是由甲公司和宋女士建立的。

第二个要解决的问题是，工伤赔偿责任应由谁承担？能否让超市承担连带责任？

工伤赔偿关系不同于侵权赔偿，工伤赔偿的前提是劳动关系的存在，在用人单位没有缴纳工伤保险的情况下，只能由用人单位来承担。

在本案中，宋女士的劳动关系是与甲公司建立的，其主张工伤保险赔偿只能由甲公司承担。

此外，连带责任的承担必须有法律依据，一般而言在民事案件中只有共同侵权才能构成连带责任。

本案是作为劳动争议案件处理的，工伤赔偿责任并不存在连带责任。如果是民事侵权案件，且宋女士能证明甲公司和W超市构成共同侵权的，那么W超市和甲公司才可能构成连带责任，但本案的诉由是工伤赔偿，显然不构成连带责任。

因此我们认为，超市促销员因工受伤，在没有缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿只能向劳动关系所在的用人单位主张。（上海通乾律师事务所朱慧陈慧颖）

关键词：

推荐阅读更多>>

人造板更多>>

企业更多>>

保安全、拿资格、抠细节冬运中心全面进入北京冬奥会临战状态

2021-12-16

人民财评：稳步朝着实现共同富裕的目标迈进

2021-12-16

靠双手让日子变得更美好

2021-12-16

第一观察·瞬间 | 中俄元首视频会晤：相约北京见，携手向未来

2021-12-16

世卫组织：全球累计新冠确诊病例达270791973例

2021-12-16

他们为何奔向先行示范区——2021深圳全球招商大会透视

2021-12-16

行情更多>>